Вакансии и объявления

В сектор «Идеологической работы и социальных инициатив детей и молодежи» требуются:

  • заведующий кабинетом истории детского движения Республики Беларусь. Специалист с высшим образованием. Стаж работы в УДО — 2 года. Планирование и организация учебно-воспитательного процесса на базе кабинета; реализация городских программ и проектов, направленных на работу с детскими и молодежными общественными организациями; организация и проведение методических мероприятий по вопросам развития детского и молодежного движения.
  • культорганизатор проекта «Лидер ХХI века» (36 ч. в неделю). Специалист с высшим образованием. Стаж работы в УДО — 2 года. Разработка положений и сценариев мероприятий, проведение городских интернет-конкурсов, наполнение сайта.
  • культорганизатор проекта «Minsk city – моя жизнь, моя столица» (36 ч. в неделю). Специалист с высшим образованием. Популяризация деятельности детских и молодежных общественных объединений, ученического самоуправления; активизация познавательной деятельности учащихся по изучению исторического, культурного, трудового, героического прошлого и настоящего г.Минска и формирование у детей и подростков практических навыков поисково–исследовательской деятельности.
  • культорганизатор музея истории столичного образования (36 ч. в неделю). Специалист с высшим образованием. Стаж работы в УДО — 2 года. Организация и проведение обзорных и тематических экскурсий, тематических информационно-познавательных программ, устных журналов, викторин, встреч с прославленными людьми, деятелями науки, ветеранами войн и труда, реализация городских программ и проектов на базе музея.

В лабораторию «Компьютерный центр» отдела технического творчества и спорта требуются:

  • Вакансия. Педагог дополнительного образования. Специалист с высшим образованием. Возраст до 40 лет. Знание языков (для преподавания) С++/С#, HTML, CSS, JavaScript, спец. приложения для создания игровых программ (игр).
  • Вакансия. Педагог дополнительного образования. Специалист с высшим образованием. Возраст до 40 лет. Для преподавания дисциплин по мультипликации, виртуальной реальности, программ видеомонтажа, компьютерной верстки.
  • Лаборант 0,5 ставки, студент технического ВУЗа с незаконченным высшим образованием.

 

Методист в кабинет педагогического опыта и сетевых ресурсов

Требования: высшее педагогическое образование, стаж работы в должностях педагогических работников не менее 2 лет, уверенный пользователь ПК (офисный пакет, Интернет, облачные сервисы), коммуникабельность, инициативность, грамотность, ответственность
Обязанности: информационно-методическая поддержка образовательных практик УДОДиМ города, работа с городским методическим порталом, методическим фондом кабинета, ведение документооборота, работа с педагогическим опытом, разработка нормативных и методических материалов, участие в инновационных и экспериментальных проектах.

— методист в редакционно-издательский сектор

Требования: высшее педагогическое образование (филолог), стаж работы в должностях педагогических работников не менее 2 лет, уверенный пользователь ПК, грамотность, ответственность, коммуникабельность, инициативность
Обязанности: работа с педагогическим опытом, подготовка материалов к изданию, презентация методических изданий Дворца, разработка нормативных, методических и презентационных материалов, ведение документооборота, проведение методических мероприятий.

Контактное лицо: Александра Ивановна Трамбицкая-Кухаревич  8(017)233-71-99

 

Важная информация:

Ограничения по совместной службе (работе)

Зачастую у работников различных государственных организаций возникают вопросы относительно существующих ограничений по совместной службе (работе) в таких организациях супругов и близких родственников.
В первую очередь интересуют такие вопросы: будет ли являться нарушением законодательства совместная работа в государственной организации лиц, одно из которых является государственным должностным лицом (занимает руководящую должность), а второе является его близким родственником (свойственником) и занимает должность служащего (энергетик, снабженец, бухгалтер, юрисконсульт, экономист и т.д.) (в том числе, в ситуации, когда в государственной организации работают близкие родственники: первый — в должности главного бухгалтера, второй — один из бухгалтеров отдела (без материальной ответственности)) и т.д.

Ответы на данные вопросы содержатся в действующем законодательстве. Так, согласно ст.27 Трудового кодекса Республики Беларусь и ст.18 Закона Республики Беларусь «О борьбе с коррупцией» (далее — Закон) запрещается совместная работа в одной и той же государственной организации (обособленном подразделении) на должности руководителя (его заместителей), главного бухгалтера (его заместителей) и кассира супругов, близких родственников или свойственников, если их работа связана с непосредственной подчиненностью или подконтрольностью одного из них другому.

Иных прямых запретов на выполнение совместной работы в государственных организациях вышеуказанной категории лиц в законодательстве не содержится.

Подчиненность представляет собой отношения между руководителем организации (обособленного, структурного подразделения) и работником организации (обособленного, структурного подразделения), при которых руководитель имеет право издавать распоряжения, приказы, давать указания, поручения и требовать их исполнения, обязательные для исполнения работником.

Подконтрольность представляет собой отношения между исполнителем, выполняющим определенные обязанности, и лицом, которому этот исполнитель подотчетен по определенному направлению или в целом по работе.
Непосредственность означает, что подчиненность или подконтрольность между конкретными лицами является прямой, то есть между руководителем и работником (лицом, осуществляющим контроль, и исполнителем) отсутствует какой-либо руководитель (лицо, осуществляющее контроль), в подчинении (подконтрольности) которого находится работник (исполнитель).

Таким образом, при отсутствии непосредственной подчиненности или подконтрольности супругов, близких родственников или свойственников, в том числе находящихся, например, на должностях руководителя и главного бухгалтера, подобная совместная работа не запрещена.

Помимо вышеуказанных правовых норм, предусматривающих ограничения по совместной службе (работе), следует также иметь ввиду, что Законом предусмотрен механизм минимизации коррупционных рисков и управления ситуациями, при которых личные интересы государственных должностных лиц, его супруга (супруги), близких родственников или свойственников влияют или могут повлиять на надлежащее исполнение государственным должностным лицом своих служебных (трудовых) обязанностей при принятии им решения или участия в принятии решения либо совершении других действий по службе (работе).

Порядок предотвращения и урегулирования вышеуказанных ситуаций, т.е. конфликта интересов, определен ст.21 Закона. 
В ч. 1 ст. 21 Закона закреплена обязанность государственного должностного лица уведомить в письменной форме своего руководителя, в непосредственной подчиненности которого оно находится, о возникновении конфликта интересов или возможности его возникновения, как только ему станет об этом известно.
Руководитель о возникновении или возможности возникновения конфликта интересов и результатах рассмотрения поступившей информации информирует руководителя государственного органа, иной организации.
Таким образом, например, если в государственной организации должность заведующего хозяйством занимает родной брат директора этого учреждения, который напрямую ему не подчинен и не подконтролен, то ни трудовое законодательство, ни законодательство о борьбе с коррупцией не запрещают и не ограничивают такую совместную работу. Однако при определенных обстоятельствах, например, в случае принятия директором организации решения о премировании сотрудников, в частности заведующего хозяйством, возможно возникновение конфликта интересов, что требует от директора организации письменного уведомления своего руководителя о возможности возникновения конфликта интересов.

Уведомление о конфликте интересов или возможности его возникновения подается в письменной форме, как только государственному должностному лицу стало известно о возникновении конфликта интересов или о возможности его возникновения.

Государственное должностное лицо обязано уведомлять не только об уже возникшем конфликте интересов, но и о возможности его возникновения. О ситуации, в которой возможно возникновение конфликта интересов, государственному должностному лицу может стать известно, например, при составлении плана проведения проверок, в ходе обсуждения на совещании поручения, поступившего для исполнения, и т.д.

Вместе с тем необходимо отметить, что конфликт интересов, равно как и возможность его возникновения, — это объективно существующая, а не предполагаемая ситуация. Для констатации ситуации конфликта интересов или возможности его возникновения необходимо установить реально существующий личный интерес и конкретное решение или иное действие по службе, на которую данный интерес влияет или может повлиять.

В ч. 5 ст. 21 Закона о борьбе с коррупцией установлены правовые последствия нарушения установленного порядка предотвращения и урегулирования конфликта интересов.

Непредставление государственным должностным лицом уведомления о возникшем конфликте интересов или возможности его возникновения, если ему было известно о возникновении конфликта интересов или возможности его возникновения, является основанием для отказа в назначении государственного служащего на другую государственную должность либо для привлечения его к дисциплинарной ответственности вплоть до освобождения от занимаемой должности (увольнения) в порядке, установленном законодательными актами.

Прокуратура Центрального района города Минска

 

Объявления

Аренда автобуса, микроавтобуса, грузопассажирского и грузового автомобиля на условиях почасовой оплаты с учетом километража пробега в удобное для Вас время

Контактная информация:
служба эксплуатации и снабжения (заявки): 
+375 (17) 233-63-31 тел./факс, +375 (29) 691-12-55 велком
приемная: +375 (17) 233-70-29 тел., 290-17-26 факс

Прейскурант на автотранспортные услуги